{"id":2512,"date":"2020-07-03T08:22:40","date_gmt":"2020-07-03T08:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agenziaperdona.com\/blog\/?p=2512"},"modified":"2022-07-20T06:51:54","modified_gmt":"2022-07-20T06:51:54","slug":"unagenzia-con-un-lato-umano-molto-sviluppato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agenziaperdona.com\/blog\/unagenzia-con-un-lato-umano-molto-sviluppato\/","title":{"rendered":"Un\u2019agenzia con un lato umano molto sviluppato"},"content":{"rendered":"<p>Della nostra agenzia e dei nostri valori ne avevamo gi\u00e0 parlato in diversi articoli, in particolare in \u201c<a href=\"https:\/\/www.agenziaperdona.com\/blog\/lagenzia-di-comunicazione-e-le-sue-troppe-declinazioni-facciamo-un-po-di-chiarezza\/\">L\u2019agenzia di comunicazione e le sue troppe declinazioni: facciamo un po\u2019 di chiarezza<\/a>\u201d e anche nell\u2019articolo <a href=\"https:\/\/www.agenziaperdona.com\/blog\/abbiamo-saputo-evolverci-e-adattarci-avere-portato-avanti-unattivita-di-successo-in-tempi-diversi-ci-da-una-grande-esperienza-e-visione-dinsieme\/\">\u201cAbbiamo saputo evolverci. Avere portato avanti un\u2019attivit\u00e0 di successo in tempi diversi ci da una grande esperienza e visione d\u2019insieme\u201d.<\/a><\/p>\n<p>Fino ad ora abbiamo parlato di come i nostri valori, e quindi un certo modo di pensare ed agire, ci abbiano aiutato nei nostri progetti di agenzia. Tuttavia, poich\u00e9 la nostra <strong>cultura aziendale<\/strong> \u00e8 alla base del nostro stile di comunicazione, abbiamo voluto dedicare un articolo esclusivamente su questo tema.<\/p>\n<p>\u201cPerch\u00e9 la cultura aziendale \u00e8 cos\u00ec importante?\u201d &#8211; alcuni di voi si chiederanno. Noi crediamo fortemente che la cultura di un\u2019azienda possa determinarne non solo il <strong>successo<\/strong>, ma soprattutto <strong>la sua capacit\u00e0 di evolversi<\/strong>. Da qui il detto: per stare dove si \u00e8 ci si deve muovere. E con una punta di orgoglio possiamo dire che noi di strada ne abbiamo fatta tanta. Un percorso lungo pi\u00f9 di trent\u2019anni che ha ancora molto in serbo per noi e per i nostri \u201ccompagni di viaggio\u201d.<\/p>\n<p>Sempre parlando dell\u2019importanza della cultura aziendale, vogliamo adottare una delle definizioni prese dalla <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2013\/05\/what-is-organizational-culture\">Harward Business Review<\/a> che definisce la <strong>cultura aziendale come una somma di valori che fungono da collante tra i vari membri di un\u2019organizzazione. <\/strong>I valori che caratterizzano i nostro il team sono sicuramente la leadership, la responsabilit\u00e0, la collaborazione, la passione, la velocit\u00e0, l\u2019eccellenza, la gentilezza, la creativit\u00e0. Tuttavia, c\u2019\u00e8 un valore fondamentale che alimenta tutti gli altri: <strong>l\u2019umanit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>Vedete, le aziende prima che dai valori sono costituite dalle persone che ne fanno parte. Se le persone non sono ispirate a dare il meglio, se non sono supportate nella loro crescita, difficilmente potranno essere portavoce dei valori aziendali. La nostra <strong>azienda di comunicazione<\/strong> <strong>pu\u00f2 definirsi \u201cumana<\/strong>\u201d proprio perch\u00e9 pone una grande attenzione sulla valorizzazione delle risorse umane.<\/p>\n<p>La nostra attenzione si focalizza soprattutto nel creare i presupposti per lo sviluppo delle risorse umane, in un\u2019ottica partecipativa. Sebbene all\u2019interno della nostra azienda ci siano ruoli e responsabilit\u00e0 ben definiti per ogni collaboratore, siamo riusciti a creare un tipo di management inclusivo, di tipo non-gerarchico, cos\u00ec detto <em>flat management. <\/em>L\u2019assenza di gerarchie accresce il senso di responsabilit\u00e0 dei collaboratori e favorisce un tipo comunicazione efficace, snella e diretta e lo sviluppo dell\u2019organizzazione. Risultati che si sono mostrati essere veri in generale, stando a quanto dice <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/williamcraig\/2018\/10\/23\/the-nature-of-leadership-in-a-flat-organization\/#796263715fe1\">Forbes,<\/a> ma che abbiamo potuto toccare con mano anche noi. Anche con i nostri clienti implementiamo un modo di lavorare che \u00e8 diretto, lineare, snello, veloce e soprattutto <strong>empatico.<\/strong> Un modo di comunicare che \u00e8 umano, appunto. Ed \u00e8 di questo che la comunicazione ha bisogno, perch\u00e9 <strong>alla base di qualsiasi attivit\u00e0 aziendale ci sono le relazioni tra persone. <\/strong><\/p>\n<p>E anche se in questo periodo il nostro modo di lavorare e interagire con i clienti \u00e8 stato sempre pi\u00f9 digitale e virtuale, non ha tolto nulla al nostro tocco. L\u2019Agenzia Perdon\u00e0 continua a parlare umano. Proprio come promesso dal nostro Pay Off: <strong>Brands Speak Human.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Della nostra agenzia e dei nostri valori ne avevamo gi\u00e0 parlato in diversi articoli, in particolare in \u201cL\u2019agenzia di comunicazione e le sue troppe declinazioni: facciamo un po\u2019 di chiarezza\u201d e anche nell\u2019articolo \u201cAbbiamo saputo evolverci. Avere portato avanti un\u2019attivit\u00e0 di successo in tempi diversi ci da una grande esperienza e visione d\u2019insieme\u201d. 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